在换新工作之前，大家最关心的就是薪资，但除了税前税后之外其它都不知道，然而实际上还有很多有关金钱的事情需要搞清楚。小编提醒，在入职之前你需要了解以下四点：
一、假期
假期对普通工薪族很重要，生病、度假、结婚或是处理私人事情都需要请假，对于女性来说，产检假和产假也不可或缺。所以在入职之前要向单位询问清楚：各种假期分别是多少天？请假机制或是流程是怎么样的？假期能否跨年或是累计？随着工作期限增加假期天数是否跟随增加？要知道，在很多私企里面，假期少的可怜，除了国家规定的5天年假之外其它假期都没有，甚至强制员工在春节前后休掉年假；此外，有的企业请假流程非常麻烦或限制员工请假，比如春节前后禁止请假，否则扣三倍工资。如果进入这样的企业工作会非常憋屈，除非给你的钱够多，否则尽量离这种企业远点。
举个例子形容假期的重要性：如果月薪1万没有假期，按照一个月平均21天的工作日来算，请一天假要扣除476元。
二、五险一金缴费基础
五险一金的缴费基础一般是个人基础工资，但是并不是说你的实际薪水越高基础工资就越高，对于一些缺德的企业来说，为了避税及少为员工缴纳五险一金，在合同上通常把基础工资定为城市的最低工资水平。此外，对于很多销售人员来说，基础工资很低，工资大部分是提成，这种情况下比较亏。这里面影响最大的是住房公积金，一般企业和个人都要按照个人工资的12%缴纳，买房的时候这两部分都可以全部提取。所以缴费基数越高，对个人来说越好。
三、年终奖
在入职之前还要问清楚单位有没有年终奖？如果有的话发放规则是什么？什么时候发？是否会写进合同中去？有的公司在员工入职之前说有年终奖，但具体发多少和怎么发却说的很含糊，并且也不写进合同中去，如果到了年底说效益不好不发了，员工也只能无奈接受。不过如果事先说的很清楚并且写进合同，那么公司必须按规定发放，即使员工离职，也能按照当年已工作时间获取年终奖。
四、其它福利及待遇
除了基本的薪资待遇，很多公司还有一些额外的福利，比如每年例行体检、子女医疗
保险、度假、部门或小组活动经费、过年过节及生日发放的礼品或礼金、免费
培训、餐费、交通费、通讯费等等。千万不要小看这些“小恩小惠”，很多时候这些福利及待遇直接决定了你工作的幸福程度。如果一家公司的额外福利很好，你会觉得公司很大方，对员工非常关怀，在这种工作环境下会非常舒心，你也会很卖命为公司服务，反之亦然。
总之，千万不要糊里糊涂就签了合同，工作之后才发现单位到底有多“坑”，这时候进也不是退也不是，默默忍受了吧以后工作都会不开心，离开了吧还得重新花费很多时间和精力去找新工作。所以，除了基本薪资以外，入职之前一定要向新单位问清楚以上四点。
作者：佚名来源和讯网)
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