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近年关各种年终奖拉仇恨 有人发奥迪有人海外游

[摘要]临近年关,说好的年终奖,你拿到了多少?这个问题足够拉仇恨。在一些土豪行业,年终奖比的已经不是数量,而是创意。37游戏奖励员工直升机使用权;掌门科技发放40多辆特斯拉,UC发了10辆奥迪A4,百度的年终奖则无上限。但在有些行业,年终奖始终是奢侈品,可...

  临近年关,说好的“年终奖”,你拿到了多少?这个问题足够“拉仇恨”。在一些土豪行业,年终奖比的已经不是数量,而是创意。37游戏奖励员工直升机使用权;掌门科技发放40多辆特斯拉,UC发了10辆奥迪A4,百度的年终奖则“无上限”。但在有些行业,年终奖始终是奢侈品,可望而不可即。

  【互联网行业】

  豪车现金股票 一样都不能少

  有钱就是任性,互联网行业在派发年终奖这件事上非常土豪。除了大手笔送出40多辆特斯拉的掌门科技,送出豪车的还有猎豹与UC。

  其中,UC的“战功奖”为10辆奥迪A4。而在2014年成功上市的猎豹,在年会上拿出10辆宝马X1奖励优秀员工;为公司上市立下汗马功劳的IPO团队则获得100万元现金奖励,6支优秀团队获得美国硅谷+滑雪游玩的奖励,12人获得5万元家庭旅游基金。当然,年会上的奖品也非常高大上——44部iPhone6 Plus以及100台猎豹空气净化器。公司对优秀员工和优秀团队的奖励,还包括年终奖和股权激励。

  小米的年会奖品也毫不逊色:10万元现金10份,88888元京东购物卡8份,3万元购物卡10张,10000港币现金20份,新西兰旅游2份,1万元现金10份。此外,还有100台小米电视、200台小米NOTE、1000部红米和15000个小米小盒子等奖品。

  比起豪车、现金大奖,百度提出了用“没有上限”的年终奖激励员工。

  作为一家游戏公司,37游戏的年终奖则更有创意——奖励员工售价130万元旋翼机一个月的使用权,并专门配有驾驶员,想飞哪儿就飞哪儿。

  【金融行业】

  股市“牛”抬头

  券商终于涨年终奖了

  辛苦一年,对年终奖引颈期待的还有证券公司的员工。一位证券公司的员工说,他们年终奖还没发,据说比上一年多,“应该涨涨的,前些年苦啊,好几年才等到一轮牛市。”。

  湘财证券一位高管印证了上述证券公司员工的话。他说,湘财证券2014年的年终奖总体高于去年,主要根据业绩发放,不同部门不一样,证券营业部、自营部会高一些。

  上海一家公募基金公司的高管说,他们的年终奖一般要到3月份才发放,应该会小幅提高。

  年终奖少了三五成

  银行员工摇头叹息

  同为金融行业,一些银行员工谈起年终奖就摇头叹息。建行汕头分行的一位高管称,2014年的年终奖比往年少很多。

  浦发银行的一位资深员工说,去年他们减薪20%,但该行券商经纪业务的业绩还可以。

  民生银行某分行部门总经理说,2013年他的年终奖大概为20万元,2014年预计会少30%~50%。

  【房地产行业】 业绩下滑红包不再“任性”

  当房地产从 “黄金时代”进入“白银时代”时,分化加剧的不只是房企规模、市场份额,还有员工薪酬和年终奖。

  “房子越卖越贵,利润却越来越薄,年终奖自然也是醉了。”提起年终奖,某大型房企人士长叹一声。房地产,这一昔日的高富帅行业,如今在楼市下行的大环境下,黯然走下了“有钱任性”的神坛,员工年终奖自然也面临大幅缩水。

  【制造业】 年终奖“看人下菜”

  在行业环境更加严峻的制造业,老总们已经顾不上用年终奖来挽留人才了。东莞一家鞋业协会负责人告诉记者,近一两年鞋厂的订单普遍不理想,连一些大型工厂都在苦撑,中小型鞋厂的日子更难过。发年终奖对企业来说是一件很头痛的事情,因此约定俗成——年终奖只发给人数极少的管理层。

  “据我所知,一些民营鞋厂效益一年不如一年,濒临倒闭,管理层不仅年终奖泡汤,过完年还要忙着找工作。”上述负责人说。

  据第一财经日报、每日经济新闻

  相关链接

  跨国企业掌门

  如何面对年终奖

  年终奖的多少,左右着许多人过年的心情。那么,大洋彼岸那些大型跨国企业的掌门人又以怎样的心情面对自己的年终“红包”?

  苹果CEO:

  心安理得型

  据美联社报道,受益于新款iPhone6智能手机热卖,美国苹果公司首席执行官(CEO)蒂姆·库克2014年得到丰厚的现金“红包”,使他去年获得的薪酬总额达920万美元,相当于他2013年薪酬的两倍多。

  华尔街投行CEO:

  羞愧拒领型

  与财大气粗的苹果高管不同,美国杰弗里斯集团首席执行官理查德·汉德勒拒领2014年的年终奖,因为这家华尔街投行的业绩未能达到既定目标。

  美国彭博新闻社报道,汉德勒本有资格领取220万美元奖金,却提议不领取。

  IBM公司CEO:

  自信爆棚型

  有别于库克和汉德勒,国际商用机器公司(IBM)首席执行官弗吉尼亚·罗梅蒂领年终奖时的理直气壮则令人费解。据美联社报道,因IBM业绩表现不佳,罗梅蒂等高管2013年未领到年终奖。但即使IBM2014年销售和利润继续下滑,罗梅蒂却获得360万美元的年终奖。

  据新华社


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