东莞护士流失率高居不下：1人照看10个患者

　　南都讯　截至今年3月底，东莞市注册护士有24035人，其中，年龄29岁以下占52%，中专学历占56 .7%。“东莞仍存在高学历、高素质护理人才缺乏问题，且现有护理薪酬与高强度劳动、工作压力均不相适应。”5月12日是国际护士节，昨日，东莞市卫计局相关负责人坦言，这些因素也导致了护士人才配备不足，流失率大等问题。根据统计，东莞公立医院护士流失率达到4%-7%。

　　现状

　　护士年轻化，中专学历超半数

　　近几年来，东莞注册护士人数呈现每年递增的趋势。根据东莞市卫计局统计，东莞注册护士已从20 12年19291人增长到20 15年24035人。目前，东莞市每千常住人口有注册护士人数2.71人，达到了广东省卫生事业“十二五”规划要求的每千人2.07名护士。

　　市卫计局对东莞24035名护士进行分析发现，2014年全市卫生计生单位(包括医院、社区卫生服务机构、门诊部等)注册护士年龄多集中在29岁以下，占52.0%，学历以中专学历居多，占56.7%。仅医院护理队伍结构来看，29岁以下人群占比更大，达到了63%，不过，学历相对高一些，大专以上占70%。

　　数据显示，东莞全市护理队伍呈现出年轻化趋势。东莞市卫计局相关负责人也坦言，全市护理队伍相对年轻化，中高层护理人才存在不足，“高学历、高素质护理人才比较缺乏。”

　　问题

　　人手不足：1个护士照看10个患者

　　如果护士人手配备不足，必将会导致护士工作负荷增大，这也会直接影响到患者护理质量，以及护士的身心健康。根据东莞市卫计局统计，全市实有床位数与医院注册护士总人数之比为1：0 .7。

　　“很多二级、三级医院其实普遍存在人手不足问题。”东莞市一家规模中上的镇街医院护理部负责人解释，以病房为例，床护比要求为1：0 .4，“1个护士不能护理超过8个患者，但实际上，1个护士甚至会护理10多个病人。”

　　根据国家相关要求，IC U的护患比为2.5～3：1，也就是，1个患者要2.5～3个护士来照看。“但现实却正好相反，我们1个护士常常要照看2～3个病人。”东莞市第八人民医院IC U护士长宋秀婵坦言，工作强度大，又要保质保量完成，护士加班就成了家常便饭了。

　　流失率高：东莞医院留人难

　　“护士劳动强度大，工作压力大，但是，其劳动薪酬却与执业付出、风险以及技术价值不相适应。”东莞市卫计局有关负责人介绍。根据市卫计局统计，近三年来，东莞公立医院注册护士流动率在4%-7%之间。“相比全国，这尚算比较稳定。”

　　东莞市一家公立医院护理部主任坦言，“现在的护士多是90后，独生子女又多，留人是越来越难了。”相比于公立医院，民营医院队伍则更不稳定。有民营医院负责人就坦言，“民营医院没有编制，没有铁饭碗，而且晋升平台也会受到一些限制，护士流动性会更大。”

　　应对

　　结合公立医院改革提高护理收费标准

　　“护士人员不足，流失率高，无论对于患者还是医院，影响都是很大的。”东莞常平医院护理部主任陈慧说，培训一个护士需要大量的经费，而且，一个护士没有3-5年的培训，就很难独立应对突发状况以及危重抢救等情况，“有资料显示，护士流失率高，医院死亡率也是会增加的。”

　　东莞市卫计局相关负责人表示，近三年来，东莞市各医院特别是公立医院通过不断采取措施如增加护士人数，改革后勤管理以减少护士从事非护理工作，增加护士夜班劳务费等措施以稳定护士队伍。

　　一些医院则希望通过加强护士的福利待遇以及人文关怀来留住人才。东华医院有关负责人举例，“比如我们员工住院社保报销后的自费部分，医院会报销90%，节日都会有慰问金，此外，我们比较重视员工的业余生活，定期组织活动，提供展示平台，增加凝聚力，实际上，以往就有不少公立医院护士愿意跳槽到我们医院来。”

　　东莞市卫计局还表示，东莞将合理配备护士人数，规范护士岗位设置，增加护士培训成长机会，“而且还将结合公立医院改革，开展绩效考核，适当提高护理服务收费标准，体现护士劳动价值，调动护士积极性。”

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