质疑吉林省劳动监察总队不作为 男子将其告上法庭

　　到了一家公司应聘当保安没签劳动合同，却和一个培训学校签了协议，没想到一年之后却因故被开除了，找到劳动监察部门，被告知投诉的主体不明确存在争议。

　　这一连串的事儿都让长春的张国强遇到了，“我现在真是不知道该怎么办了。”张国强说。

　　公司应聘当保安

　　却和培训学校签了协议

　　张国强今年40多岁，去年3月份在报纸上看到一则招聘广告，一家混凝土公司招保安，他一看自己比较符合标准就去应聘了。应聘成功后，公司并没有提出要签订劳动合同，也没提到会给他交相应的保险，反而是让他到一家培训学校进行为期10天的培训，“这期间让我跟学校签订了一份协议，让我成为学校的学员，具体内容我没细看，就签了，也没留份复印件。”张国强说。培训结束后，学校给了他一张结业证书和相关的讲义材料。

　　之后，张国强在公司做保安工作了一年的时间，一次值班的时候他发现同伴在睡觉，就进行提醒，对方不领情，并扬言要打他，张国强将此事上报给公司，最后公司将他们两人都开除了。“我是按照规章制度办事，却把我也开除了，但是他们没有跟我签订劳动合同，我干了一年多，按照劳动合同法的相关规定应该给予补偿，我的保险也应该替我交了吧。”张国强说。

　　男子将省劳动监察总队

　　告上法庭称其不作为

　　张国强提供所在公司的一位相关负责人的联系方式，对方却表示已经离职了，对于此事不了解。“我打电话就是这样，有时候都不接。”张国强说，他之前已经找了吉林省劳动保障监察总队说明此情况，希望对方能进行处理，“当时公司有一位负责人出面了，我们都拿出了一些相关的材料，但是劳动监察部门却迟迟没有帮助我解决。”张国强说。

　　张国强觉得，这种情况省劳动保障监察总队应该受理，但是一直没有结果，最后他把省劳动保障监察总队告上了法庭，称其不作为，“快开庭了，我现在也着急，不知道该怎么办了。”

　　省劳动监察总队：

　　投诉主体不明确存在争议

　　12日，记者跟随张国强来到劳动保障监察总队，一位工作人员表示，他们现在已经是原告跟被告的关系了，所以不能提供公司方的相应材料和证据。关于这次事件，工作人员讲述了经过，张国强跟培训学校签订了协议，这份协议上面的内容跟劳动合同的内容基本符合，而他没有跟公司签订合同，现在要投诉公司属于投诉主体不明确，存在争议。这种情况应该到劳动仲裁部门进行仲裁，判定到底应该投诉谁，然后再来找劳动监察部门解决。

　　“这家公司不承认他曾是员工，培训学校我们调查过，是合法经营，当事人现在应该明确要投诉谁，不过他已经到法院告我们了，现在我们也暂时不能受理了，除非等到法院判决后或者他撤诉。”工作人员说。对此，张国强表示，既然快开庭了，还是等到法院判决之后再说。

　　律师：

　　存在规避法律责任的可能

　　长春法徽律师事务所主任邱德明表示，如果张先生反映的情况属实，那么该公司和培训学校都存在规避法律责任的行为，应该将两方都进行投诉。“目前暂时不知道这位先生签订的协议属于什么合同形式，可能是以公司名义签到的委派劳动合同，也可能是跟培训学校直接形成的劳动合同，还有可能是实习或培训合同。我建议这位先生到法院申请将这份材料进行复印，了解具体的合同形式和内容。但是不管是什么类型的合同，这家培训学校跟公司都存在一定的关系，都有一定的责任。”邱德明说。

　　同时，邱德明觉得，作为劳动监察部门，遇到这种情况应该把事情调查清楚，看公司或是培训学校是否存在违规行为，如果存在要按照规定进行处罚。

　　记者 马兴威 文/摄

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