调查：90后大学生成为跳槽主力 不满薪酬系主因

　　每年九十月份是跳槽的黄金季，不少企业趁机揽才，白领们也“去意萌动”。两个人才网站日前发布了关于重庆的“2015秋季白领跳槽调查”，数据出奇地统一：近四成白领都有跳槽意向。

　　90后大学生成为跳槽主力

　　从智联招聘网站的调查可以看出，目前重庆有11.7%的白领正在办理入职或离职手续，另外三分之一的白领已更新了简历，正在寻求新的工作机会。此外，有36.9%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领占比为14.4%。

　　另一个数据显示，80后和90后职场人中，已有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已更新简历）的比例高达54%。70后中已有跳槽行动的比例最低，为48%。60后中有跳槽实际行动的比例下降到略高于70后，为51.9%。

　　而汇博人才网中，约14万的求职者登录数据统计中，有56892的求职者的简历是在职状态，也就是说，有近四成的职场白领是在骑驴找马的状态。而这其中，有35%是去年和前年毕业的90后大学生。

　　跳槽最大原因是发展受限

　　调查显示，2015年秋季重庆地区白领跳槽原因中，职业发展受限（61.3%）和不满薪酬（51.4%）是首要的两大原因。

　　此外，职位晋升（37.8%）和福利待遇（31.5%）也是促使白领跳槽的主要因素。还有18%的人是为了追求工作生活平衡；12.6%的受访者表示跳槽是因为工作与兴趣爱好不符。

　　两年内跳槽三次者要谨慎

　　汇博人才人力资源专家解释，为何有金九银十跳槽季的说法？一是高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季时，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。

　　90后大学生跳槽，主要是积累了1-2年经验后，选择面比刚毕业的时候大很多，所以为了寻求更好的发展也选择跳槽。

　　对于已有工作经验的人，过往公司和职位、工作业绩等最受HR关注。但在稳定性方面，7成企业HR不喜欢毕业两年之类跳槽3次以上的90后大学生，他们认为频繁跳槽太浮躁，没有更深入地积累到工作经验。

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