用好人力资源“富矿”

□丁新伟

“把人才作为第一资源，树立大人才观，推进人才发展体制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。”省第十次党代会报告提出的“实施人才强省战略”，将为我省未来发展打造新支撑。

经济新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步。对于正处在爬坡过坎、攻坚克难关键时期的河南而言，实施人才强省战略恰逢其时。作为人口大省、高考生源大省，河南虽然坐拥人力资源“富矿”，但人才的质量和数量与我省的现实需求仍有很大差距。“富矿”在手，未能释放最大效益，凸显我省在人才培养上潜力巨大。

创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。省第十次党代会报告提出，要突出“高精尖”导向，深入实施重大人才工程；加强院士工作站、博士后流动站（工作站）、海外高层次人才创新园和郑州航空港引智试验区等平台建设；大力培养和引进科技领军人才、现代金融人才等高层次技术人才和优秀企业家、职业经理人等高层次经营管理人才；深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚工程，建设知识型、技术型、创新型劳动者大军；完善人才评价激励机制和多元化投入机制，健全人才服务保障体系，优化人才发展环境……好政策激发新活力，用好这个“富矿”，各路人才就能各得其所、大展其长，河南必将成为群英荟萃的人才高地。⸈꼈㠈1

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