【沿习之路 人才强豫①】谢伏瞻的人才观：不求所有、但求所用，不求所在、但求所为

　　编者按：

　　“聚天下英才而用之”，是习近平总书记多次强调的用人理念。

　　“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”，在十九大报告中，习近平总书记再次重申了人才的重要性。

　　根据中央的决策部署，河南积极实施“人才强省”战略，将人才引进和人才培养的工作放在突出位置来抓。

　　河南省委书记谢伏瞻多次强调：“人才是推动国家和地区发展最根本的支撑要素。实施人才强省战略是适应党中央要求特别是贯彻落实习近平总书记新发展理念的重要举措，也是一项关乎我省长远发展的重要举措。”

　　2017年11月23日，郑州面向全球发放“招贤令”引起轰动。这张“招贤令”，充分凸显了河南对人才的重视，体现了河南实施“人才强省”战略的决心。

　　即日起，映象网将重磅推出系列特别策划《沿习之路 人才强豫》，全方位展现河南省委省政府的人才观。

　　映象网记者 阮海峰

　　十八大以来，河南一直在大力实施“人才强省”战略，希望通过广揽人才，弥补河南短板，为发展注入新的力量。

　　作为河南省委书记，谢伏瞻也一直在为河南的人才工作奔波。他不仅多次公开表达人才的重要性，召集会议商讨对策，甚至还亲自和国际、国内顶尖专家座谈，为河南“人才强省”战略拉人气。那么，谢伏瞻有着怎样的人才观呢？

　　打破户籍、地域制约以求人才

　　习近平总书记指出：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源，必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。人才能为一个地区、一个国家经济社会发展提供延绵不绝的动力。

　　十九大报告也提及，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。

　　11月2日，省委常委会召开会议，深入贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，进一步深化人才发展体制机制改革、加强党委联系服务专家工作等。

　　谢伏瞻对进一步做好河南人才工作态度鲜明，言辞恳切。“习总书记反复强调要走创新发展之路，未来世界的竞争是科技的竞争，更是人才的竞争。”

　　他还要求大家提升政治站位，深入学习贯彻党的十九大精神特别是习近平总书记人才工作重要思想，切实把思想和行动统一到习近平总书记人才工作重要思想上来，准确把握党中央对新时代人才工作提出的新任务新要求，坚持党管人才原则，贯彻落实“聚天下英才而用之”的战略部署，深入实施人才强省战略。

　　筑巢引凤完成后，如何最大限度用好人才、留住人才，这是目前很多地方人才管理与服务面临的共性问题。

　　谢伏瞻曾在多个场合提出，要为人才发展营造良好的社会氛围。

　　“要加快推进人才发展体制机制改革，着力解决人才流动不畅问题，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，打通人才在体制内外的流转通道，促进人才资源优化配置。”在今年4月13日举行的全省人才工作座谈会上，谢伏瞻如是说。

　　在此次座谈会上，谢伏瞻还深刻分析了当前河南人才工作存在的问题。他指出，当前，全省上下正在贯彻落实省第十次党代会精神，为决胜全面小康、让中原更加出彩而努力奋斗，实现这一宏伟目标，离不开人才的有力保障。

　　“特别是适应把握引领经济发展新常态、贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革，解决经济发展中的深层次结构性矛盾，打好转型发展攻坚战，我省比以往任何时期都更加需要人才支撑。”谢伏瞻强调，“我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。”

　　改革创新、激发活力，全面提升人才发展水平，不仅要加快推进人才发展体制机制改革，更要实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

　　谢伏瞻坦言，人才引进政策要突出“高精尖缺”导向，引进一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才，一批科技创新能力和学术研究水平国内领先的创新团队，一批引领创新创业、具有全球战略眼光和社会责任感的优秀企业家、职业经理人。“进一步完善柔性引才引智机制，做到不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。完善人才引进各类配套制度，全方位提升人才服务保障水平。”

　　“引来一个人才，成就一个企业，带动一个产业。” 

　　尚贤者，政之本也。习总书记指出：“各级领导要从执政兴国的高度，牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想。”要吸引人才助力河南振兴发展，领导干部首先要提升人才意识。

　　十八大以来，河南一直将吸引人才提升到强省的战略高度，正是基于谢伏瞻对人才极端重要性的深刻认识作出的正确决策。

　　身为“专家型官员”的谢伏瞻不止一次的表现出了对高端人才的渴望和重视。

　　2016年4月17日，在会见国家“千人计划”专家联谊会会长施一公等专家一行时，谢伏瞻再次表达了对人才的渴望。

　　会见中，谢伏瞻说：“由于历史的原因，河南科技教育相对滞后，尤其缺乏高科技人才，人才储备特别是高层次人才储备是河南的短板，需要下大力气解决。近年来，省委、省政府提出并大力实施人才强省战略，坚持培养与引进并重，通过实施更加开放的政策引进人才，通过大力发展高等教育培育人才，吸引集聚了一批国内外高层次人才，但与我们的现实需求相比还有很大差距。”

　　谢伏瞻还表示，国家“千人计划”专家联谊会凝聚了全体“千人计划”专家，相信此次会议在河南的举办，一定能为河南人才培养、科技创新带来新的机遇，一定能为河南经济社会持续健康发展带来强大动力。

　　2016年9月，谢伏瞻在河南省贯彻落实全国科技创新大会精神电视电话会议上曾举例证明人才到底有多重要。

　　他说，洛阳普莱柯生物工程有限公司通过引进世界动物卫生组织实验室首席专家田克恭博士，在全球率先研制成功猪蓝耳病灭活疫苗，给企业带来了近十个亿的销售收入。

　　“引来一个人才，成就一个企业，带动一个产业。”谢伏瞻感慨，我们要吸引聚集国内外高层次人才来我省开展科技研发和项目合作。

　　在今年3月，全国“两会”召开前一天，河南省委省政府在北京河南大厦召开了一场北京豫籍专家、院士和企业家代表座谈会，请在京的河南“最强大脑”给家乡发展出招献计。

　　当谢伏瞻在听完大家的发言后深情地邀请专家们投身家乡建设，为河南改革发展贡献更多的力量、提供更大的支持。“我们殷切期盼大家能到河南发展，继续支持家乡创新发展，踊跃助力家乡创业兴业，继续为家乡引才引智牵线搭桥，积极宣传展示老家形象，省委、省政府将努力为大家解除后顾之忧、提供有力支持。”

　　让优秀人才引得进、留得住、用得好

　　留人是用人之要，发展之本。如何让优秀人才引得进、留得住、用得好？人才竞争说到底是制度的竞争，河南要成为人才高地，必须要有完善的制度保障，良好的创新创业发展环境和人才生态。

　　谢伏瞻认为，从培养人才的角度，在加快双一流大学建设的同时，要着力提高河南大学的总体水平、提升高等院校的整体实力，同时各类人才都要加大培养力度；从吸引人才的角度来讲，河南博士硕士研究生的招生指标相对少，具备招生的学科也很少，很大程度上要靠引进人才。“引进人才的方式是多样的，不管什么方式能在河南发挥作用都是好事。”

　　近年来，国家外国专家局对河南省引进外国人才智力工作给予了大力支持，“十二五”时期，共批准我省实施引进国外经济技术、人才项目858项，支持引智经费5113.7万元。

　　2016年至今，共批复我省引进国外经济技术、人才项目133项，支持引智项目经费2323万元；郑州大学医学科学院入选“高校国际化示范学院推进计划”试点单位，成为全国首批入选该计划的3所地方高校之一；河南大学入选“高等学校学科创新引智计划”（111计划），成为全国首批入选该计划的15所地方高校之一，今年河南师范大学也成功入选该计划。

　　此外，通过聚焦“三区一群”等国家重大战略规划实施和战略平台建设，大力实施更加积极的引才引智政策，加大引智经费投入，设立“中原百人计划”外专项目，深入实施“中原高端外国专家引进计划”，大力支持一流学科建设，积极申报“千人计划”外专项目、高端外国专家项目、首席外国专家项目、青年外国专家项目等国家重点引智项目，不断完善外国专家管理服务体系，营造有利于引进人才、留住人才、用好人才的良好环境。

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