新华网南宁12月20日电（记者李斌、钟泉盛）随着经济的快速发展，广西劳动人事争议案件进入多发期，每年案件总量约1.5万件。2015年前三季度，该自治区人力资源和
社会保障厅对劳动争议案件立案仲裁同比增长40.3%。
据了解，因劳动报酬、社会
保险待遇、经济补偿引发的争议占案件总数的80%以上。该自治区人社厅有关负责人介绍，从2011年起在部分企业开展劳动争议预防调解示范工作。广西柳州钢铁（集团）公司是最早建立劳动争议调解委员会的示范企业之一，公司经过多年的探索，形成“2＋4”工作格局，设立了（集团）公司和36个二级单位劳动争议调解委员会，形成“（集团）公司－基层单位－车间工段－班组”四级调解工作网络。
到目前，广西已设立劳动人事争议调解委员会的大中型企业有915个，工业园区51个，机关、事业单位1792个，商会（协会）61个，乡镇（街道）1127个。劳动人事争议调解组织服务对象已覆盖规模以上企业和劳动者及科技、
教育、
文化、卫生等行业事业单位和工作人员，市、县、乡三级劳动人事争议调解网络也基本形成。
自2008年劳动争议调解仲裁法实施以来，广西共处理劳动人事争议调解仲裁案件12万多件，其中案外调解3万多件，仲裁立案处理9万多件，涉及劳动者15万多人，涉案金额15亿多元，每年仲裁结案率约94%。
作者：李斌 钟泉盛
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