尊敬的各位嘉宾和学员：
非常高兴参加今天的特训班，与奋斗在
创业创新前沿的科学家和企业家们交流。
2008年中组部开始实施“千人计划”时，我们就高度关注。我们预计这个高水平的人才引进和培育计划，一定能够为我国的科技创新、创新型企业发展以及全
社会创业创新
文化的形成，带来新的活力和动力。而创业创新型企业的大批涌现，是多层次资本市场
健康发展的源头活水和重要基础。
我们高兴地看到，这些年来，“千人计划”取得了丰硕的成果，我们的期待也正在变成现实。源于“千人计划”的科技力量和科技成果，武装了一批上市公司，极大地提升了这批企业的技术含量和市场竞争力。还有一批入选“千人计划”的高水平人才，不仅站在了科技创新的前沿，也活跃在创业的第一线，他们创立的企业开始成功登陆资本市场。初步统计，深交所3家中小板的上市公司有“千人计划”成员的参与，创业板则有19家公司的24人入选“千人计划”，其中有4家公司的创始人是“千人计划”成员。这些企业具有鲜明的特点，技术含量高、发展速度快，公司治理也有自己的特点。
更令人高兴的是，我们在走访调研拟上市企业的过程中发现，越来越多的“千人计划”企业开始达到上市的门槛，正在筹划登陆资本市场特别是创业板市场。随着大批“千人计划”企业的发行上市，资本市场特别是创业板市场上市公司的整体素质将上一个新的台阶。
今天来参加特训班的，有的已经比较熟悉深交所的多层次资本市场了，有的可能刚刚接触。下面，我做一个简要的介绍。
深交所一直把服务中小企业、支持自主创新作为基本使命。2000年，深交所就开始了创业板的筹备工作，目标是打造中国的纳斯达克。2004年5月，为稳妥起见，深交所首先在已有的制度框架内启动了中小企业板的建设，重点服务成长型、创新型的中小企业。目前中小企业板已经有上市公司721家，其中高新技术企业519家，占比72%。2009年10月，在海外发生金融危机的背景下，深交所又推出了创业板。创业板一开始就以支持创业创新型企业为目的，围绕这些企业的特点进行了针对性的制度设计。例如，发行上市门槛较低；邀请科技专家组成的咨询委员会对发行审核提供咨询；实行
投资者适当性管理制度，只让具有风险意识和风险承担能力的投资者参与；推行直接退市制度，以利于大进大出，优胜劣汰。创业板的英语名字是ChiNext，源于China Next，意为中国的未来。这个英文名字，集中体现了各方面对创业板的期待。
经过4年多的发展，创业板服务创新驱动国家战略的功能充分显现，初步达到了设立的目标。主要表现在以下几个方面：
一是上市公司科技含量高。截至今年上半年，在381家上市公司中，科技部认定的高新技术企业占比86%，战略性新兴行业企业占比66 %。36%的公司拥有国家火炬计划项目，12%的企业拥有国家863计划项目。创业板已经成为科技创新型企业的上市集聚地。
二是研发投入大，盈利能力强。2013年，创业板公司平均研发强度达到5.75%，平均销售毛利率34%，显著高于上市公司的平均数。
三是发展速度快，并购重组活跃。2009-2013年的四年间，创业板公司营业收入复合增长率27%，净利润复合增长率14%。创业板还是并购重组最活跃的一个板块。截至今年上半年，已有141家公司筹划169次重大资产重组，收购金额共计537亿元；已实施完成的共计37单，金额合计209亿元。与传统行业的并购重组相比，创业板显示出以并购人才和技术为重点、以科研院所改制为契机、充分利用股权激励等资本市场手段的特点，利用资本市场做大做强。
四是股权激励广泛实施。截至今年上半年，已有165家公司推出激励计划，占比43.3%；激励对象覆盖23,060名核心人员，授予权益份额10.47亿份，有效调动了科技人员和核心员工的积极性。
五是带动了社会资本特别是民间资本投入新兴产业和科技企业。243家创业板公司（占比64%）上市前获得了491家创投机构的初始投资，累计达111亿，上市后创投的投资增值17倍，对于带动社会资金投入的示范作用强烈。
创新型企业集聚的创业板，得到了投资者的广泛认同。现在整个A股市场的市盈率大概是13倍，但是中小板的市盈率是34倍，创业板则接近60倍。创业板指数是2010年5月底推出的，期间大市整体向下调整，但是创业板指数却涨了45%。特别是去年，创业板指数上涨了将近90%，尤其是创业板指数中新兴产业指数的结构性上涨成为市场关注的
焦点。
今年以来，在总结过去四年运作经验的基础上，创业板修订了首发管理办法并推出再融资办法，进一步降低了门槛，实行更为便捷的小额快速再融资制度，与主板的制度差异更为明显，但是也更好地适应了科技企业的发展需要。大家可能还注意到，创业板还将研究设立一个单独的层次，专门服务于尚未盈利的互联网和科技企业。相关的准备工作正在积极进行之中，这个层次推出以后，创业板对科技企业的服务能力将有进一步的提升。
当前，实施创新驱动的国家战略比以往任何时候都要重要和紧迫。要真正做到创新驱动，归根结底是人才。十八大以来，习总书记关于人才工作发表了一系列重要讲话，学习总书记的讲话，让我们切实感受到了时代呼唤创新，创新渴望人才。我想，在座的诸位对此有更深刻的体会和感受。在今年6月9日的两院院士大会上，习总书记再次系统、深刻、生动地阐述了创新和人才问题重要性。正如总书记所指出的，“知识就是力量，人才就是未来。我国要在科技创新。方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。”
在创新型科技人才的群体中，既能洞察技术发展的趋势和路线，又能创立和管理好一个企业，既是科学家，又是企业家的复合型人才，尤为社会所急需。习总书记去年在中关村考察时说过，要“进一步打通科技和经济社会发展之间的通道，让市场真正成为配置创新资源的力量，让企业真正成为技术创新的主体”。要落实这个要求，微观层面最主要的承担者就是科技企业家，他们承担着巨大的风险，承担着对股东和员工沉重的责任，也肩负着国家的未来。这十年来，深交所的中小板和创业板上市了上千家企业，在与数百位科技企业家打交道的过程中，我们深深地感到，创新不容易，创业也不容易，既创新又创业更是不容易。几乎每一位科技企业家都有艰难的创业史，很多都面临过山穷水尽、进退维谷的时刻，即使在上市以后，他们在资金上、人力资源上、资本运营经验上，与传统行业的巨头相比仍然存在不足。他们需要全社会共同的关心和支持。
当前和今后的几年，是中国向创新型国家迈进的关键时期。中国正处于一个全面深化改革的时代，一个全社会掀起创业创新热潮的时代。“千人计划”的创业者们是幸运的，因为身处这样一个时代，也因为能够得到社会各界的关心和支持。深交所也已经启动一个“千人计划”专项工作计划，借此机会，就深交所如何服务好“千人计划”，我提三点设想，请大家批评指正：
一是优化制度，核心是完善创业板市场的规则体系。这些年来，一大批中国的创新型企业到境外上市，特别是包括了互联网的所有龙头企业，一个重要原因是我国资本市场的规则制度滞后于创新型企业的需求。这是一个严重的教训，今后不应重蹈覆辙。深交所将在中国证监会的领导下，加快创业板市场的改革，使市场的规则体系更好地适应创业创新型企业的特点，有效发挥资本市场的融资、规范、并购重组和股权激励功能，让本土的资本市场服务好本土的创新型企业。
二是强化
培训。2000年深交所在筹建创业板的时候，曾经前往纳斯达克取经，纳斯达克给我们最重要的一个建议是要做好对企业的培训。因为科技型中小企业的创始人大多是技术背景，对资本市场一般还比较陌生，而资本市场对企业的治理结构和长远发展至关重要，又是高度复杂和专业化的市场，企业家必须有足够的了解，才能用好资本市场这个平台。所以，回来以后深交所就组建了创业企业培训中心，到现在已培训的企业和公司高管数以万计。今天的特训班是我们与“千人计划”合作的开始，我们会努力做得更有针对性、更有效。
三是深化服务。深交所已经积累了十多年的针对中小创新型企业的服务经验，现在看来还有很大提高的空间。除了传统的培训，我们还注意到，创业企业的服务需求是多方面的，例如企业家之间相互交流的愿望就很强烈。因此，深交所去年开始建设中小企业之家，目的是整合全所服务资源乃至全社会的资源，为企业搭建涵盖上市、培训、信息、研究、展示、商务六类增值服务为一体的综合性、公益性服务平台，促进企业之间和市场参与主体之间的交流互动，以利于企业利用资本市场做大做强。希望大家不断地提出意见和建议，帮助我们把服务工作越做越好。
谢谢大家！
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