河南：事业单位应面向社会公开招聘面试过程录像

发布时间：2015-10-18 09:26 来源:网络整理我来说说我要投稿

[摘要]本报讯（记者郭海方）想知道哪些事业单位会招聘吗？只需盯着各级事业单位人事综合管理部门的网站就可以了。记者10月15日从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅日前印发《河南省事业单位公开招聘工作规程》强调，事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）...

本报讯（记者郭海方）想知道哪些事业单位会招聘吗？只需盯着各级事业单位人事综合管理部门的网站就可以了。记者10月15日从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅日前印发《河南省事业单位公开招聘工作规程》强调，事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）新聘用工作人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘。招聘方案必须在同级事业单位人事综合管理部门网站向社会公开发布，招聘单位及主管部门网站也应同期发布，同时也可通过其他媒体同期发布，但发布的内容应以同级事业单位人事综合管理部门网站发布的内容为准，发布时间不少于7个工作日。

为全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，《规程》明确，事业单位公开招聘，要在编制和核准的岗位总数内相应岗位出现空缺时，采取考试、考核的方法进行。急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才，可采取直接考核的方式招聘。公开招聘一般应按照制定公开招聘方案，发布招聘公告，受理审查应聘人员资格条件，考试、考核，体检、考察，确定拟聘人员，公示拟聘人员名单，办理聘用手续等八个程序进行。其中，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘；笔试采取闭卷形式进行，笔试成绩应占总成绩的50%左右，根据笔试成绩，从高分到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3∶1。

为确保招聘工作公开、公平、公正，《规程》明确，公开招聘不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件；实行回避制度；面试考官选派原则上应采用外聘或异地交流的方式产生,也可由事业单位人事综合管理部门从事业单位面试考官库随机选派，被批准由招聘单位组织的公开招聘，招聘单位及其主管部门参加考官人数不得超过50%；面试考官、面试工作人员在面试期间必须接受全程封闭管理；面试过程全程录像。