河南特招3800名医学毕业生 待遇保障及福利优厚

实现分级诊疗的关键就是提升基层医疗机构人才的水平。6月7日，本报记者从河南省卫计委获悉，河南将加大为县乡公立医疗机构人才队伍“输血”力度，在去年实施医学院校毕业生特招计划的基础上，今年将以增加招聘专业、放宽报考条件、提升福利待遇等更加优惠的政策，为全省县乡公立医疗机构公开特招3800名大专以上医学毕业生。□东方今报记者 董彩红 通讯员 王开放

【范围更广】覆盖乡镇卫生院 新增八个专业

今年“输血”力度与往年相比有什么不同？

河南省卫计委相关负责人介绍，与往年相比，本年度特招计划在政策规定上更为优惠。

招聘单位更加广泛：涵盖了县级人民医院、中医院、妇幼保健院、疾控中心以及乡镇卫生院。

招聘专业大幅增加：针对本科及以上学历人员今年新增了医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业，针对大专学历人员新增了康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等三个专业（医学大专学历人员只能报考乡镇卫生院）。

招聘形式更加灵活：对于报考人数达不到1∶3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。

报考条件不断放宽：应届和往届医学院校毕业生均可报考（含硕士研究生、本科生、专科生），往届毕业生不受毕业年限限制。报考毕业生均不受地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄等限制。

【待遇丰厚】研究生补助9500元/年 本科生6000元/年

基层的待遇福利问题如何？这也是关系到很多人是否考虑到基层任职的关键因素。

本报记者打探到，今年的待遇保障及福利政策将更加优厚。

据悉，省级财政对招聘的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。

在编制管理上，用人单位要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制。

对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理。

在福利待遇上，对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策，晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

在履约要求上，用人单位应与特招毕业生签订聘用合同，按照政策规定，特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加医师规范化培训时间）。

【人员构成】县级医疗机构招研究生100名 本科生1050名

今年招聘的人数如何构成？河南省卫计委相关负责人介绍，本年度特招计划中，县级医疗机构将招聘研究生100名、本科生1050名；乡镇医疗机构将招聘本科生350名、大专生2300名。

具体招聘工作由各省辖市、直管县（市）自行组织实施，并将招聘方案公布在人社局或卫生计生委官网上。预计今年7月～8月份进行网上报名和笔试。

《河南特招3800名医学毕业生 待遇保障及福利优厚》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://news.yuduxx.com/mszx/424715.html，谢谢合作！