国庆节长假加班费怎么算？ 3倍工资+4天调休

国庆“黄金周”，你的加班费怎么算?记者了解到，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起郑州执行的月最低工资标准1600元计算，劳动者在10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有160元。如果国庆7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到373元加班费。

(大河客户端综合新华社)

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