河南规范辅警管理 明确招聘条件薪酬待遇等

为深入贯彻落实《国务院办公厅关于规范警务辅助人员管理工作的意见》，经过调研论证和沟通协调，《河南省人民政府办公厅关于规范全省公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》本月印发全省施行。

《意见》对用人额度、薪酬待遇、招聘条件、分级管理等问题，提出明确要求和标准。

根据《意见》，用人额度原则上按实有民警数与警务辅助人员数不超过1∶1的比例配置;对于社会治安形势严峻复杂、反恐维稳任务艰巨繁重的市县一般不高于1∶1.2;凡高于1∶1比例的，须报省级公安机关和编制部门核定审批或备案。

《意见》明确，辅警人员工资待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准核定，具体执行标准则由省辖市、直管县根据本地社会经济发展情况、财政状况等因素，统筹确定本地区的警务辅助人员工资水平、酬薪结构和补贴项目，并建立动态调整机制。

为确保新招聘警务辅助人员的基本素质，河南省统一招聘条件要求报考人员学历为大专以上;对具有特殊技能或专业特长的，文化程度可放宽至高中或中专。

为拓展警务辅助人员职业发展空间，拟将警务辅助人员职级分为七级，并明确了晋升年限。《意见》明确定期对警务辅助人员工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行严格考核，考核结果作为警务辅助人员晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。

据了解，近期省公安厅将与省编办、省财政厅、省人社厅、省民政厅等相关职能部门联合出台《河南省公安机关警务辅助人员管理办法》，进一步细化、制定警务辅助人员的工资待遇体系、层级晋升管理办法、表彰奖励、教育培训等相关配套政策和规章制度。(记者 王译博)

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