“慢就业”要快规划 最好一到两年为限

　　10月18日，郑州市人社局发布郑州人力资源市场2017年第三季度职业供求分析。第三季度招聘岗位数和求职登记人数同比都有所减少。

　　而近年来逐渐兴起的“慢就业”，也使得求职群体的择业期拉长。郑州市人社局相关负责人表示，对于“慢就业”要区别对待，“慢就业”期限最好为一到两年。

　　数据显示，第三季度，用人单位需求人数方面以第三产业为主。

　　按行业分组的需求人数，批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业提供岗位位列前几名，这些行业的求职门槛较低，人员流动性较强，一直以来都是就业市场上需求人数较多的行业。

　　总体来看，岗位供应情况比较稳定，和去年同期相比有所减少，岗位种类变化不大，整体就业形势稳定。求职人数相比去年同期有所减少。

　　在新成长失业青年中，有四成是应届高校毕业生。

　　从求职人员性别方面看，男性求职者有47.80%，女性求职者有52.20%，女性求职者略多于男性求职者。

　　此外，“慢就业”是近两年在就业群体中表现出的一种现象，主要表现为大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢实现就业。

　　“慢就业”现象会影响当前的就业形势，造成求职人数和达成意向人数下降，求职群体的年龄分布出现年龄增大的趋势，使用人单位“招工难”。

　　据市人社局相关负责人介绍，逐年增长的高校毕业生人数和严峻的就业形势，以及“90后”和“95”后就业观念的转变，促成了“慢就业”的出现和发展。

　　而自主型的“慢”，可以让求职者有计划地提高个人能力，更好地进行职业生涯规划，是积极的“慢就业”；被动型的“慢”，会拉长求职者的择业期，影响求职者的心态和职业生涯，是消极的“慢就业”，“因此，要辩证地看待‘慢就业’，适当地鼓励自主的‘慢就业’，及时纠正被动的‘慢就业’。”

　　该负责人建议，“慢就业”需要较高的时间和金钱成本，对于“慢就业”最好有一个时限，可以以一到两年为限，之后还是要尽快开始职业生涯。（记者 崔文 通讯员 张飞）

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