民生银行回应关某骚扰女下属丑闻：微信不算性骚扰

发布时间：2017-12-06 08:06 来源:豫都网我要投稿

[摘要]前几天，有知情人士向八妹爆料：民生银行的业务副总经理关某某，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房，不同意就辞退。因为八妹一直对职场性骚扰十分关注，之前也曝光过很多类似案例，所以，当接到投稿之后，八妹第一时间将消息发布、扩散，希望能够给姑娘要个说法...

　　前几天，有知情人士向八妹爆料：民生银行的业务副总经理关某某，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房，不同意就辞退。因为八妹一直对职场性骚扰十分关注，之前也曝光过很多类似案例，所以，当接到投稿之后，八妹第一时间将消息发布、扩散，希望能够给姑娘要个说法。

　　我们来重新回顾一下事件的经过：（截图为关某某要求其下属开房的对话）

　　八妹爆料了这件事情之后，在网络上引起了轩然大波，民生银行迫于压力也对此事作出了回应，回应内容如下：

　　当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。

　　目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。

　　——八妹很想问问民生银行：难道微信骚扰就不算性骚扰么？

　　关于性骚扰，中国法律是这样定义的：

　　2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

　　2009年5月21日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。

　　最近几年，社会上发生的各种性骚扰事件层出不穷，日本的一份调查显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在单位遭过性骚扰；英国一份社会调查显示，超过五成英国女性在职场遭过性骚扰，其中八成受骚扰女性没有向雇主举报；而在中国，这种利用职位之便的性骚扰案例也是随便一搜就一大堆。

　　这次被关某某骚扰的姑娘本来害怕父母担心，一直没理会领导，也没有敢公布出来，本来也是打算忍气吞声的，但是关某某对她的骚扰越来越过分，而且跟高层反映之后高层也是对这件事情不管不问，后来姑娘忍不下去了，只能辞职。

　　让姑娘更为寒心的除了关小虎还有三个人：

　　一、她们的部门老大。在知道姑娘要辞职后，什么都没问，但他当时是知道真正原因的。而现在事发曝光后，今天开会处罚的时候，很震惊地表示自己什么都不知道。试想，正常一个下属离职，部门负责人连个原因都不问？

　　二、人力部的负责人。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后，问姑娘想不想往上面举报，姑娘说想举报，他回复：“ 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用。”

　　三、在姑娘还没完全办完离职手续的时候，他们机构的综合管理就各种催着她赶紧退群，姑娘一气之下就把那些截图发到了内部群里。

　　这件事情发生在8月份，直到最近才引起社会舆论的关注，消息曝光之后，也有网友质疑：为什么八月份的事情现在才发出来？

　　——很简单，这个姑娘一开始也是怂的，胆小，不太敢把这件事情说出来。

　　前些日子，八妹收到了线人的爆料，立马将这件事情曝光出来，这才引起大家的关注。

　　刚刚，八妹拿到了当事人关某的联系方式，目前，关某的手机处于关机状态。

　　但是，据八妹的线人爆料，关某某的生活并没有因为这件事情受到任何影响。