首选去向是房地产、互联网和金融行业 每年的三、四月都是职场跳槽旺季，素有“金三银四”之称。那么今年职场跳槽季又呈现何种特点呢？近期国内发布的多项人才流动分析报告均显示，除了房地产、金融、互联网等行业继续走红外，公务员群体首次跃跃欲试，冲在了跳槽大军的最前面。而“互联网＋”等概念的兴起，也在逐渐影响职场选择。
每年的三、四月都是职场跳槽旺季，素有“金三银四”之称。费沪生/摄影
跳槽新现象
辞掉“铁饭碗”人数上涨34%
近年来，在人才跨界的大趋势下，
白领们跨行业流动成为一种现象。然而，今年的人力资源市场却出现了一股前所未有的“新风”，那就是捧着“铁饭碗”的公务员群体开始争相脱离原有体制，下海进入企业单位工作。
上个月刚从本市一区县住房保障和房屋管理部门离职的宋小姐告诉商报记者，自己在机关单位任职5年，虽然工作稳定，但结婚后家庭经济压力增大，总觉得未来职业发展的空间有限。于是，在今年春节后得知有一家大型国有房地产企业
招聘项目报批管理类岗位，就果断加入了跳槽大军。虽然工作压力较原来大了很多，但如今薪资待遇方面也有了成倍提升，自己十分满意。
“当年大学还没毕业，就一门心思地想要考进公务员队伍。经过笔试、面试之后，好不容易在房管局得到了心仪的岗位，但工作了5年，薪资福利实在是没有什么提高。虽然朝九晚五、工作稳定，却没有太大的职业发展机会，看到年后不少房地产企业招聘相关职位，就果断投了简历。现在每周要加班1-2次，不过到手的工资确实比机关单位翻了一倍多。”宋小姐透露，虽然自己所投的职位竞争激烈，不过在经过三次面试后，还是因为在政府职能机构的公务员就职经历而被企业看重。
无独有偶，今年已近不惑之年的夏先生上个月也从工作了10多年的司法系统辞职，加入老同学开办的律师事务所，当起了合伙人。说起在这个年龄还作出如此选择的原因，夏先生坦言是因为法院工作压力日益繁重，每个月都要接很多案子，如此程序化、机械化的工作早就让他感到厌倦。正好大学法律系的老同学在找新的合伙人，于是大胆决定辞掉法院的“铁饭碗”，打算下海拼搏一番，利用好长久以来在司法圈子里积累的人脉，工作收入还能高出一些。
智联招聘在线平台采集的大数据显示，政府/公共事业/非盈利机构的跨行业跳槽人数比去年同期上涨了34%，预示着一波全新的公务员跳槽热。而这其中，有意跳槽者尤其以工作不满5年的年轻公务员居多。
专家认为，这很大程度上是因为公务员的工资现在更加透明，对他们的绩效评估更加严格，他们的职业压力也更大。同时，目前较为年轻的公务员群体往往更具活力，更追求个人职业的长远发展，并不习惯刻板的事业单位与机关工作体制。因此，造成久居于体制内的公务员群体更易被充满活力的现代化企业管理模式所吸引，从而选择跳槽。
而在公务员跳槽的目标行业中，排名前三位的分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、
基金/证券/
期货/
投资行业。仔细分析后不难发现，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。
“不可否认的是，公务员在一些受政策性影响较大，或者更多与政府机关打交道的行业，具有不可比拟的优势。例如，房地产企业就比较偏爱招收从国土、房管等机关部门跳槽而来的公务员。因为他们熟悉机关内部的操作流程，且在机关内部广交人脉。”智联招聘的人力资源市场专家黄若珊分析道。
公务员下海热
多数人处于投石问路阶段
“我身边其实没听说太多辞职的，现阶段大多数人还在观望。”在谈及公务员跳槽热时，上海某市直机关副科级公务员丁小姐认为，目前众多向企业投递简历的在职公务员，大部分人都只是投石问路而已，真正会放弃公务员工作的人数其实并没有想象中那样巨大。
丁小姐向商报记者透露，尽管对公务员这份工作产生动摇的人不少，但真正离开的人不多，一方面因为公务员跳槽也没有那么容易，毕竟久居机关单位的体制内，工作节奏和压力与企业单位差异较大；另一方面，依然有很多公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面享有超过正常水平的福利，这对工作多年才取得如今职位的老公务员们依旧有很大吸引力。
例如，她目前每月的固定工资大概6000元左右，年终绩效奖和年终奖加起来过万。这样计算下来，每个月各类收入总共7000元出头。“和同年龄段的白领相比，比上不足，比下有余了。”丁小姐表示，“目前单位里的多数女生对于这样的工资收入和某些特殊福利基本都还感到满意，只是有些男同事的经济压力会大一点，才会更多留意企业单位的工作机会。”
而另一名就职于本市直属质检部门的公务员沈先生则向商报记者坦言，自己供职了10多年的单位带有一定的科研性质，真正有能力的同事早在
创业热潮刚兴起时，就纷纷凭借手里的技术专长辞职下海开公司去了。如今单位里新进的年轻人，最多也就是向对口的企业投一份简历，试试运气，了解一下自己在职场的竞争力罢了。“现在机关事业单位养老改革还在推进，等到完全并轨后，可能会有更多人跳槽。要说到真正提出辞职的，反正目前在我手下的科室里还未出现。”
那么，已经逃离象牙塔、脱离了原有体制的公务员们，他们在企业单位的总体境遇是否也是造成目前“持岗观望群体”居多的重要原因呢？
对此，黄若珊透露，目前公务员跳槽进入企业的首选一般仍以行政类职位为主，其次是合规/法务、质量管理等职位。公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，公务员在跳槽进入企业后，初期只能从事后台职能型岗位，其往往需要一段时间的转型，才能凭借个人能力逐渐向一线业务类岗位靠拢。
而且需要特别指出的是，如今企业对于各个职位的人力资源成本均采取市场化运作。公务员虽然在某些行业的跳槽中具有一定优势，但只体现在获得职位的竞争力上。其最后落实的薪酬福利待遇，往往较普通白领没有明显的区别。
对于公务员跳槽的现象，黄若珊认为，目前公务员放弃“铁饭碗”选择下海的绝对数量可能还不到跳槽大军总量的10%，但今年出现如此大幅的增长还是出乎业内的预料。
冷眼看新趋势
应建立人才双向交流机制
其实在双向选择的
社会，是职业就难免有跳槽，公务员跳槽也是社会发展的一种体现。同时，跳槽反映了公务员对自己的职业选择趋于多元化，希望选择更适合发挥才能的平台。对于新近出现的公务员跳槽热，本市人力资源和社会保障部门的专家提醒公众，不能一味拍手叫好，应该理性看待这一新趋势。
专家分析认为，目前已实质性迈出跳槽步伐的公务员群体主要包括几种情况：第一种是在一线城市或特大型城市的新入职公务员。在这些地区，公务员的待遇相比其他行业来说可谓相当一般，刚进入体制的新人更低。第二类容易跳槽的公务员是那些工作了十几、二十几年，有一定职位和级别的人。这些人中，不少人是很有能力和抱负的，因此他们在离开公务员队伍后到企业一般能觅得一个高管的位置，收入比在政府部门高出好多倍。
特别值得关注的一个公务员跳槽群体，就是司法系统。一位司法系统内部人士向商报记者透露，“相比其他公务员岗位，司法系统的公务员尤其是法官，正持续出现较大数量的人员流失。究其原因，主要是法官每个月都要接很多案子，工作很累。因此像在北京、上海这样的大城市，法官队伍经常有辞职的，很多人辞职出来自己做律师，又掌握了原有的司法系统人脉，收入会高很多。”
更加深入探究后不难发现，与公务员跳槽持续“升温”一同引起关注的，还有公务员招考出现“降温”，这一升一降的背后，也难免引发诸多的思考。公务员是管理者也是服务者，政府转变职能、打造服务型政府，归根到底需要一线公务员来实现，这就需要一支稳定的公务员队伍。当公务员职业的光环逐渐暗淡，职业待遇落差凸显，“跳槽热”也能折射出基层公务员最真切的职业状态。
专家进一步指出，有跳槽热、有公考“降温”，有养老金并轨的推进，有“有权不可任性”的新常态，有“简政”的鞭策，这些无疑都在倒逼公务员制度的改革。一方面，需要加快公务员晋升通道制度的落实；另一方面，也要尽快让公务员薪酬和社保的改革走向合理。
当然，现阶段公务员跳槽热的积极意义还是值得肯定的。一方面，“吹尽狂沙始到金”。在反腐深入、权力瘦身、福利缩减的背景下，一些只想端着“铁饭碗”人浮于事，甚至抱有“升官发财”梦的投机分子被挤出公务员队伍，不仅有利于人民公仆的价值回归，也有利于公共服务队伍的吐故纳新。另一方面，“流水不腐，户枢不蠹”。人才合理流动有利于实现人才资源的优化配置，有进有出、有新陈代谢的社会才更具活力。
“对于当下的公务员跳槽热，我认为社会各界与其一味地拍手叫好，不如深入思考如何建立一个政府和社会的人才双向交流机制。因为社会发展需要一个公平自由、有竞争的人才流动环境，只有双向交流，社会人才流动才会更加自由，人们才可以从崇拜权力的官本位中脱离出来。”对公务员跳槽热的未来趋势，政府人力资源和社会保障部门的专家这样建议。
与公务员跳槽持续“升温”一同引起关注的，还有公务员招考出现“降温”。张衡年/摄影
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新闻延伸 ]
“互联网+”概念影响职业选择
以网络招聘平台智联招聘发布的大数据报告为例，上海地区已经有12.3%的白领开始办理离职或新入职手续，52.2%的白领已“春心萌动”开始找寻新的就业机会，其中已有明确跳槽意向的白领占到了29.6%。另外，仅有5.8%的白领表示肯定不会跳槽。
而今年全国两会过后，金融、互联网、房地产更是再度包揽热门行业的前三甲。其中，今年一季度互联网行业的职位数竟然比去年同期新增21.3%，金融行业同比新增9.4%，房地产行业同比新增8.9%。上述三大行业凭借其快速、稳定的行业发展前景以及高企的薪酬水平，网罗了大量跳槽者。
对此，智联招聘的人力资源市场专家黄若珊认为，“今年春季人力资源市场的热度明显受到各行业发展现状和政策影响，最明显的就是房地产的调控放松和新近提出的"互联网+"概念，直接左右了市场供需双方的选择。”
更有意思的是，明显受到“互联网+”的跨行业附加概念影响，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网的局面。通过分析互联网、金融、房地产三大火热行业中白领的跳槽选择，黄若珊认为，一方面是随着互联网/电子商务的发展，其平台效应已经显现，“互联网+”正在发展更多的可能性，如互联网+金融进一步融合，互联网+房地产使售卖、运营更平台化。
另一方面，金融、房地产行业受政策影响比较明显，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更多的个人发挥空间受到白领的青睐。
此外，从如今金融、互联网等行业的招聘职位和工作地点不难看出，这些行业的扩张和发展正逐步突出“基层岗位”、“民营企业”、“二三线城市”等概念。数据显示，在互联网行业中，民营企业的人才需求增速最快，在整体招聘规模中超过半数，达到58.5%。而金融行业中，各类小贷公司、P2P机构则已经成为了吸纳人才的最中间力量。
不过需要提醒的是，表面上备受追捧的热门行业，其实背后也暗藏着结构性的供需矛盾。“比如互联网行业，其附加的服务内容五花八门，可以是金融，可以是零售，可以是
旅游等等，这就需要大量掌握跨界知识的复合型人才。而金融行业，则需要有一定门槛的专业知识和实践操作技能，这不是普通人才所具备的。如此一来，虽然上述热门行业的人才需求高企，应聘者也络绎不绝，但真正符合企业实际要求的却并不多见。”黄若珊告诉商报记者。
专家指出，跳槽“金三银四”作为近年来愈发明显的现象，其自身存在一定的合理性，符合跳槽者自身的发展需求，有利于高水平人才向更高层次流动。在这样的新趋势中，企业雇主不能再继续抱着“朝南坐”的思想，被动地等待人才。取而代之的，应该是主动出击，根据现阶段职场人才“逐步看轻薪酬福利，重视工作压力与职业发展前景”的新趋势调整招聘策略，从而避免人力资源市场上的结构性矛盾，特别是中小企业和民营企业，在薪资福利水准尚无法与外企、国企比拼的情况下，可以通过工作环境、企业
文化、职业发展前景等因素，增加自身对人才的吸引力。
作者：郭羽
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