女性职场现状调查：郑州女性成高管概率不足男性1/4

　　制图/郑萌

　　河南商报记者 杨桂芳

　　“结婚了吗？有孩儿吗？要二胎吗？孩子谁带呀？”职场的女性对这些“问候”是否有点耳熟？

　　3月29日，智联招聘2018中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行，会上发布了《2018中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性整体收入低于男性。另外，据会议主办方介绍，调研显示，女性HR给女性求职者打分相对较低。

　　【数据】

　　郑州企业女性管理人员

　　数量偏低

　　《2018中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，普通职员平均收入男性高于女性4%，整体平均收入男性高于女性22%。这意味着在普通职员阶段双方收入差距较小，待进入管理层后差距拉开。

　　报告还显示，目前职场管理层女性仍然缺失严重。职位级别分布比较一栏显示，在普通职员时，女性和男性人数差别不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为68.8%和47.9%），但在基层管理人员时，人数差距开始拉开，分别为19.6%和25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%（郑州为11.1%和17.9%），高层管理人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和5.8%）。

　　在区别对待职场性别方面，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6%，高于全国的4.5%。

　　【测试】

　　女性求职者暗藏职场“人设”？

　　智联招聘市场公关部高级总监李强在论坛上提到，智联招聘公司曾经做过一次测试，让400名企业HR对职位要求、教育经历、工作经验等相同而只有性别不同的两份简历打分，结果发现女性HR给女性求职者简历打出的分值低于男性求职者，而男性HR则对两份简历打分相同。

　　李强说，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性求职者有一种预设，比如何时结婚、什么时候要孩子、孩子谁照顾、是否要二胎等问题都是女性HR倾向于问的问题。

　　【看法】

　　女性职场地位在改变

　　李强认为，阻碍女性晋升的因素较多，比如公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足、同等资历人才多竞争激烈、照顾家庭职场精力分散、处在婚育阶段被动失去晋升机会等。

　　如何打破职场性别“人设”？李强提到，科技发展让价值实现渠道更多元，社会文化日渐包容，女性进入管理层将带来更多盈利。而且女性将越来越独立、自信、平衡，并成为职场中的重要力量。

　　在郑州高新区一家企业HR李女士看来，女性在职场中的地位确实在改变。“作为HR,最怕自己招聘过来的人出现精力不足、职业倦怠等问题。”她说，女性HR可能也受到这方面的困扰，加上考虑到企业需求，对女性求职者的一些特定因素显得特别谨慎。

　　但她也指出，不乏一些企业尤其喜欢已经有孩子甚至已有二胎的职业女性，因为她们离职率低，对公司忠诚度较高，且不需休产假。

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