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河南第三季度人才分析报告出炉:应届生入职月薪2500—3000元

[摘要]2017年第三季度用人单位地区需求分布图 映象网讯(记者 秦雯)10月10日,河南省人才交流中心发布2017年第三季度河南省人才报告。 数据显示:三季度共有163668人次进场求职,达成意向率为41.37%,房地产、金融行业招聘需求辆不断增长,应届高校毕业生的入职月...

2017年第三季度用人单位地区需求分布图

2017年第三季度用人单位地区需求分布图

  映象网讯(记者 秦雯)10月10日,河南省人才交流中心发布2017年第三季度河南省人才报告。

  数据显示:三季度共有163668人次进场求职,达成意向率为41.37%,房地产、金融行业招聘需求辆不断增长,应届高校毕业生的入职月薪在2500-3000元之间。

  三季度我省人才市场各项指标较二季度小幅回落,岗位竞争压力相对缩小

  三季度,全省各信息采集点(其中22个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会390场,组织招聘单位13926家,提供就业岗位294985个,现场求职人员163668人次,现场和网络共收到求职简历170348 份,达成意向率为41.37%,求人倍率为1.28(求人倍率=需求人数/求职人数),同比下降0.78%,环比增长21.9%。

  总体来看,三季度我省人才市场各项指标稳中略降,较二季度小幅回落,没有大幅变化,求人倍率较上季度微升,岗位竞争压力相对缩小。

  根据公开数据显示,2017年第三季度我省经济运行总体保持稳定,与市场预期基本保持一致,就业市场整体走势保持了基本平衡。随着结构性改革的加速推进,部分行业中的优秀企业开始恢复市场活力,引发整个社会对用工需求的扩张,市场仍有分化现象存在。

  郑州就业竞争形势激烈:房地产、建筑、消费品等行业用工需求呈现负增长

  随着经济发展趋于稳定,在生活成本、生活环境、各项民生政策等多重因素的影响下,洛阳焦作漯河等地级市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升,用工需求延续了第二季度增长的态势。

  而省会郑州的就业竞争形势虽为激烈,但用工需求增长速度远低于其它省辖市的用工需求增长速度,其中房地产、建筑、消费品等行业的用工需求甚至出现了不同程度的负增长。

2017年第三季度用人单位性质分布图

2017年第三季度用人单位性质分布图

  小微企业岗位需求量大,大中型企业则呈现招聘增长速度下滑趋势

  民营企业依旧主导了就业市场,第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业,小微企业岗位需求增长量与大中型企业需求增长量比例约为3:1。

  小微企业用工需求的井喷式增长主要是因为大众创业政策的推广,而大中型企业由于很多模式已经定型,为了维护企业的稳定和盈利,尤其是大型企业主很难改革创新,在经济转型中面临诸多挑战,用工需求增速低于小微企业。

  所以全省第三季度数据显示,随着企业规模的不断增大,公司的招聘增长速度反而呈现逐步下滑趋势。

2017年第三季度用人单位所涉行业分布图

2017年第三季度用人单位所涉行业分布图

  房地产、金融行业招聘需求不断增长,不同城市需求呈现明显差异

  全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%,呈上升态势,但从省内个别城市可以看到,第三季度房地产、金融业对就业的影响作用存在明显差异。

  省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响,房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小,行业需求反而下降3%;而且由于金融业对房地产行业的依赖与关联较深,房地产行业受政策调控限制遇冷导致银行业务总量下滑,其用工需求也呈现出明显的下降趋势。

  相比而言,不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势。

2017年第三季度求职人员学历分布图

2017年第三季度求职人员学历分布图

  人才供给呈“钟型”分布局面,高职、技校类毕业生就业渠道逐步拓宽。

  河南求职人员呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟型”局面。

  从市场运行的基本规律上看,不限学历的普通工人和高端人才这两类人才是人才市场的两极,而中间板块——大中专毕业生的供给则非常多,大量大专及以上学历的毕业生进入市场,而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足,人才供给的结构性矛盾日益突出。

  这一现象的出现同时也意味着用人需求量相对较大的民营中小企业,无论在管理还是生产经营等方面,已经或者正在导入人力资源管理技术,多数企业在选人用人上,打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念,更加注重专业化和吃苦耐劳精神,因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大,进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。

  企业提供薪酬向关健人才倾斜,应届毕业生入职月薪2500-3000元

  从全省用工企业提供的薪酬看,普工、文员等基础性岗位月薪在2000-3000元之间;具有一定的技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000-5000元之间;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上;应届高校毕业生的入职月薪在2500-3000元之间;也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高,薪酬范围在3500-4000元。

  从行业来看,金融业的薪酬幅度较宽,企业的平均月薪位居行业首位,处于绝对领跑地位;从综合数据来看,岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比,不同岗位之间薪酬差距较大,其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

  薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下,受经济增速趋缓等因素影响,企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势,促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异扩大。


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