郑州招聘会年轻人待遇要求高 营销类岗位难招人

　　有企业用“年度公费旅游、月度聚餐”吸引人

　　上周末多场招聘会登场，为广大求职者提供了择业的良机。市场营销类人员需求最为紧缺，大量营销岗位虚位以待，但部分求职者嫌底薪低，吃不了苦，不愿入行，导致这类人员供需矛盾突出。

　　郑州晚报记者 冉小平 通讯员 黄瑛/文 郑州晚报记者 周甬/图

　　整体

　　营销类岗位招不到人

　　记者13日、14日走访多场招聘会发现，市场营销类人才普遍需求量大，求职者中意的并不多。好些企业参加一天的招聘会下来，收到的简历也就10余份。

　　上周五举行的2015年河南省IT信息化行业大型招聘会上，技术类和营销类岗位需求量最大。

　　一家IT企业负责招聘的人员说，无论什么产品都需要营销，唯一的区别是有的以线下营销为主，有的以线上为主。

　　一家安防公司招聘负责人说，今年营销岗位底薪普遍提高了500元，但还是招不到人。

　　“这种情况是去年开始出现的。”他介绍，营销人员需经常出差，较为辛苦，招的多为年轻人，但好些80后已结婚生子，希望稳定下来，部分90后又吃不了苦，导致这类人才很是缺乏、抢手。

　　他介绍，90后对这一岗位薪酬要求变化大。比如说，以前营销人员靠提成一月能拿5000元，部分90后的要求是最少发5000元。

　　分析

　　招不到人原因在哪儿？

　　郑州人才市场主任高巍解释，多年来看，营销类人才供需量大。制造业和商业都需要营销类人才，整体用工需求量大，加之整体待遇较低，跳槽频繁，同时这类岗位就业门槛较低，容易入手，选择余地也多，所以吸纳的求职者量大。

　　招聘市场出现营销类人才难招的原因，他从供需两方面分析，从供求方面看，营销类岗位好入手，但做好却很困难，部分90后遇到困难后或逃避，或意识到不适合做这行，再次跳槽时就回避这块，同时90后整体生活成本较高，对待遇的要求也提高了，但企业又感觉物有不值。

　　从需求方来看，部分招聘企业对线上营销重视程度不够，仍以传统的线下营销为主，对较为依赖互联网的90后“并不感冒”；同时部分企业对企业文化培养和工作环境的改善重视不够，员工找不到归属感，遇到挫折后不能及时重振自信，导致留不住人。

　　预告

　　本周招聘会提前看

　　3月17日：市妇联联合郑州市人才市场在郑州人才大厦举办第二届“美丽人生”女性专场招聘会。河南省民生医药公司、北京时代文景文化发展公司、上海如福生物科技公司等近百家企业提供营销、文员、财会、收银、导购、促销、客服等适合女性就业的职位。

　　3月21日~22日：郑州人才市场举行2015年春季第三届人才交流大会。

　　3月19日、21日：经北二路经开第三大街向东200米路北的东市场将举行综合类招聘会。

　　3月20日、21日：市职介中心将举行综合类招聘会。

　　3月18日~21日：省人才市场均有招聘会举行。其中，18日为电子商务、建筑、金融、快速消费品行业人才交流大会，21日为第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）专场活动河南分会场。

(郑州晚报)

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